A LOS EMPRESARIOS ARGENTINOS LES INQUIETA LAFALTA DE PERSONAL CALIFICADO
Si bien la percepción sobre la escasez de personal es la cuartarestricción al crecimiento mencionada por los empresarios, en 2011esta cuestión aumentó 21 puntos porcentuales respecto a 2010, deacuerdo con el International Business Report 2011 de GrantThornton. Los empresarios argentinos citaron a la escasez definanciamiento a largo plazo (54%) y el costo de financiamiento(52%) como las principales restricciones para el crecimiento. Entercer lugar se ubicó la burocracia/regulaciones (39%), seguida porla falta de personal calificado (37%).
A LOS ESTADOUNIDENSES, EL VIAJE AL TRABAJO LESGENERA CIERTA INSATISFACCIÓN LABORAL
Viajar al trabajo puede no hacer mal a la salud, pero un nuevosondeo entre empleados estadounidenses reveló que el 4%, o 5millones de personas, faltaron por enfermedad debido a que nopodían enfrentar el trayecto hasta la oficina. La encuesta de HarrisInteractive, encargada por The Workforce Institute, también mostróque el 48% de las personas cree que el viaje al trabajo tiene unimpacto significativo en su satisfacción laboral y que el 32%consideró el tema cuando aceptó el puesto. A su vez, el 83% de lostrabajadores encuestados respondió que iba en auto solo al trabajoy el 9% que compartía el vehículo con otros compañeros, consignala agencia Reuters. Sólo el 11% de los trabajadores optó por eltransporte público y el 10% dijo que caminaba al trabajo. Si losempleados pasaran menos tiempo viajando, el 50% dijo que usaríael tiempo extra para dormir, el 42% para relajarse y el 33% paradisfrutar más tiempo con su familia.